5月15日，“新智校准·奇点降临”2025智联校园研讨会·北京站活动在北京大学成功举办。活动当天北京大学经济学院副院长张亚光先生、智联招聘北京分公司总经理霍彪先生为活动发表讲话，随后智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士、北京大学经济学院财政学系长聘副教授王耀璟女士分别围绕2025校招趋势解析《新智校准·奇点降临》及从人口红利到人力资本红利《中国劳动力市场的长期挑战与机遇》主题展开演讲，最后北方华创招聘调配部总监王松涛先生就数智赋能，价值为先《北方华创人才吸引的探索与实践》
“最佳雇主校招案例奖”是由人才生态领导者智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点，为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考，为企业雇主品牌建设提供更多优秀案例和实操经验支持。奖项评选的算法模型由各企业的活跃指数，粘性指数，人气指数，与规模指数、指数加权组成，综合评选出全国百强榜单。
在数字经济加速渗透、产业结构深刻调整的新时代背景下，中国的就业市场正经历着一场史无前例的深刻变革。步入2025年，高校毕业生的人数再创新高。这一趋势不仅深刻影响着人才供需结构的平衡，还使得职业选择的逻辑发生了显著变化，同时，人才的区域流动方向也展现出了新的特点。面对当下这样一个复杂多变且充满挑战的经济环境，如何有效实现人才与岗位之间的精准匹配，进而推动青年群体实现高质量就业，成为企业的关键思考点。这不仅是一个关乎青年个人前途与命运的重要议题，更是与国家的长远发展、高质量发展紧密相连的关键命题。对于深度连接并引领Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言，面对崭新的就业形势与不断变化的职场生态，企业须从多维度、多层面出发，以数智化工具为引擎，积极推动校招领域深刻变革。这不仅是为了适应Z世代青年鲜明独特的个性特征，更是为了深度理解和把握他们的职业追求、价值理念与生活态度。通过构建包容、开放、创新的工作环境，以及提供个性化、定制化的职业发展路径，“Z雇主”们期望与Z世代青年实现深度共鸣与共振，从而达成彼此之间的双向奔赴与共同成长。
自2022年高校毕业生人数首次超过千万大关以来，我国高等教育毕业生规模持续扩大。今年，全国普通高校毕业生预计将达到1222万人，相较于2024届增长了43万人，增幅为3.6%。这一增长趋势与1999年高等教育扩招政策实施以来的年均增长率约3.5%相呼应，
随着毕业季临近，就业市场正经历人机协同、职业形态革新的深层变革。在政府政策引导、高校育人创新、企业用人需求升级与招聘平台数智化服务的多方共振下，从而有效加速推进"人才供需精准匹配、职业能力持续进化"的新生态构建。此次活动，智联招聘与北京大学经济学院达成深度合作，以产学研深度融合模式共建企业人才发展解决方案，构建校企协同新范式，为稳就业促发展提供可持续的产教融合样本。
