在北京市朝阳区小红门乡，一座承载着群众安居梦想的民生工程正拔地而起。作为朝阳区城中村改造的重要举措，中交一公局集团小红门安置房项目不仅关乎城市更新的步伐，更直接关系到国有单位职工居住条件的改善。项目自启动以来，始终坚持以高质量党建引领工程建设，通过开展党员“结对子”活动、党建安全责任区公示制等机制，将党的组织优势转化为推动工程高质量发展的强劲动力，为城乡融合发展注入红色动能。
一、党建赋能：从“组织覆盖”到“效能提升”
项目党支部以“党建+安全”为核心，构建“党员安全责任区”网格化管理体系。施工现场划分为作业区与非作业区，党员带头认领责任区，通过“五个一”活动（班前教育、作业面检查、宿舍巡查、月度座谈、安全培训）实现安全管控全覆盖。党员尤工每日班前带领工人背诵安全口诀，检查防护用具佩戴情况，将隐患消除在萌芽状态。这种“党员结对子”模式，让安全责任从“纸面”落到“地面”，项目开工以来实现“零事故”。
二、创新机制：用“小奖励”撬动“大安全”
为激发工人参与安全的主动性，项目开展“安全之星”评比制度。每月评选“安全之星”，由项目领导亲自颁发奖状与奖金并在宿舍门外张贴安全之星奖状，这一举措让工人从“被动遵守”转向“主动守护”，形成“人人都是安全员”的氛围。
三、温情管理：一封家书连起“安全亲情线”
为拉近管理距离、凝聚工友合力，项目党支部创新开展“一封家书”活动。工人入场后，结对子党员代表临时党支部向工人家属寄送家信，通报施工现场“人人都是安全员”活动情况，并邀请家属回信叮嘱工人安心工作、争当安全之星。家书由支部书记、结对子党员及项目负责人亲笔签名，既体现组织关怀，又强化家庭监督。对荣获“安全之星”的工人，党支部还向所在村党支部寄送祝贺信，由村党支部代表送喜报到家，张贴奖状，让荣誉感从工地延伸到家庭。针对工人不安全行为，党支部则通过家信通报情况，请家属协助教育，形成“工地+家庭”双重监督机制。
四、工友之家：打造党建引领的“暖心驿站”
工人产业园建成后，在工人宿舍区，项目党支部精心打造“工友之家”，将其建设为党建引领的思想阵地与服务枢纽。工友之家内设四大功能区： 休息补给区：配备空调、饮水机、充电插座及应急药箱，为工友提供休憩与应急保障； 便民服务角：提供维修工具、针线包等日常用品，解决工友生活小难题； 工友读书角：摆放安全手册、技能书籍及报刊，助力工友提升技能与安全意识； 多媒体区：配置电视/投影设备，用于播放安全教育视频或新闻，丰富工友精神文化生活。 此外，工友之家还为值日安全员提供备课条件，支持其提前准备班前讲话内容，确保安全教育入脑入心。
中交一公局集团小红门安置房项目以党建为笔，在京城大地上书写着民生答卷。从安全管理的精细到科技赋能的创新，从群众参与的广度到城乡融合的深度，项目正以“匠心”筑就“安心”，让党的旗帜在建设一线高高飘扬。未来，这里将不仅是居所，更成为承载幸福与希望的“红色家园”。（李浩哲）
