年轻干部是事业发展的生力军，健康心态是其履职尽责、成长成才的内在基础。当前，部分年轻干部心理压力堆积、情绪调节不畅，容易陷入“心理亚健康”状态，这种“心”危机既影响个人成长，也会削弱年轻干部队伍的战斗力，亟需警惕。
年轻干部出现“心”危机，一是由于“孤军奋战”，现在越来越多年轻干部异地任职，缺乏亲人陪伴、朋友圈尚未建立，加之工作事务多、强度大，放松调节的时间和渠道有限，压力无人倾诉、无处释放，孤独感与无助感不断累积。二是由于“代际差异”，一些单位谈心谈话关注点相对传统，对新时代年轻干部心理需求、压力特点把握不准，同时缺乏常态化的心理健康辅导，难以及时发现并疏导苗头性心态问题。三是由于“未经风雨”，不少年轻干部直接从校园进机关，学识丰富但社会阅历不足，认知较为片面，容易把工作上的批评误当做对个人的否定，把暂时不适应误认为自身能力不足，或把晋升视为衡量成长、回应周边人期待的唯一途径，一旦遭遇挫折、落差过大，便困于自暴自弃的恶性循环。
这种“心”危机并非无法干预。于组织而言，要进一步健全常态化关心关爱机制。把谈心谈话、心理疏导、生活帮扶做细做实，及时了解干部近况，主动回应合理诉求，丰富文体活动、拓展放松渠道，让年轻干部有处倾诉、有地释压，切实感受到组织温暖。于年轻干部而言，要主动锤炼意志增强韧性。学会调节心态，正确看待批评和挫折，怀“心中阳光”直面工作挑战，在实践历练中强心志、提能力，始终保持昂扬奋进“脚下力量”，成长为可堪大用、能担重任的新时代接班人。（四川省仁寿县人力资源和社会保障局 吴松蔚）
