成长于新时代的年轻干部，肩负着强国建设、民族复兴的历史使命，也面临着多元价值的碰撞、利益诱惑的考验。在事业起步的关键阶段，能否明辨可为、可不为、不可为，不仅是政治素养的试金石，更是行稳致远的指南针。所谓可为，是应尽之责、必担之任；可不为，是克己之慎、取舍之智；不可为，是纪律之戒、底线之守。三者辩证统一，共同构成年轻干部的成长必修课，唯有学深悟透、笃行不怠，才能在复杂环境中找准坐标、校准航向。
明辨可为，以理想信念锚定行动方向。可为之事，源于对国之大者的深刻认知，源于对岗位职责的精准定位。年轻干部初入职场，面对千头万绪的工作，首先要解决该做什么的问题。这个该，不是个人得失的算计，而是党和人民的需要。群众期盼的民生实事是可为，改革发展的攻坚难题是可为，刀刃向内的自我革命是可为。明辨可为，就要把个人理想融入国家发展大局，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，主动到基层一线磨砺、在急难险重中淬炼，在可为的赛道上找准发力点。这要求年轻干部既要胸怀两个大局，学深悟透党的创新理论，明晰时代赋予的使命任务。也要吃透基层账本，了解群众所思所盼，让可为的方向更精准、行动更有力。唯有把可为之事当作必为之责，才能在履职尽责中彰显青春价值，避免陷入不知为何而干的迷茫。
知慎可不为，以敬畏之心筑牢自律防线。可不为，是面对诱惑时的清醒克制，是处理复杂关系时的智慧取舍。年轻干部血气方刚、充满干劲，但也容易在人情世故、利益交换中迷失分寸。比如，面对虚名浮利的诱惑，是沉迷面子工程还是专注真抓实干？面对繁琐事务的压力，是选择躺平观望还是迎难破局？可不为的本质，是坚守原则、远离浮躁，对那些与初心使命无关的虚功、与岗位职责不符的杂务、与纪律要求相悖的便利，主动说不。知慎可不为，需要涵养心有戒尺、行有所止的敬畏意识，牢记当官不是为了享福的朴素道理，守住小事小节中有党性、有原则的认知底线。这不是消极避世，而是通过不为无关之事，腾出精力聚焦可为之业，不是畏首畏尾，而是以有所不为的定力，修炼有所必为的能力。唯有在可为与可不为之间划清界限，才能避免陷入乱作为的误区，让成长之路走得更稳。
坚守不可为，以法纪底线划定行为边界。不可为，是党纪国法明确禁止的红线雷区，是任何时候都不能触碰的原则底线。年轻干部学历高、见识广，但在纪律规矩面前没有天然免疫力，必须时刻牢记手莫伸，伸手必被捉的警示。从政治原则看，不可为是对党不忠诚不老实、搞两面派做两面人；从工作要求看，不可为是敷衍塞责、滥用职权、以权谋私；从生活作风看，不可为是贪图享乐、违背公序良俗、突破道德底线。坚守不可为，就要把纪律规矩挺在前面，主动学习党章党规、法律法规，清楚什么碰不得、什么做不得，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉。要明白破一次规矩就会留一个污点，搞一次特殊就会减一分威信，从一开始就扣好廉洁从政的第一粒扣子。唯有以不可为的刚性约束守住底线，才能在权力、金钱、人情面前保持清醒，避免一失足成千古恨的悲剧。
从明辨可为到知慎可不为，再到坚守不可为，是年轻干部成长过程中层层递进的认知与实践课题。三者相辅相成，不知可为，就会失去奋斗方向，不懂可不为，就会陷入事务迷局，不守不可为，就会滑向危险深渊。新时代的年轻干部，唯有将三为准则融入血脉，以可为的担当干事创业，以可不为的清醒修身律己，以不可为的敬畏坚守底线，才能在大风大浪中站稳脚跟，在复杂考验前保持定力，真正成为党和人民信得过、靠得住、能放心的栋梁之材。（通讯员 吕海波）
