为进一步规范基层工会组织运行，保障2025年非公企业工会换届选举顺利推进，陈埭镇总工会依托“小三级工会+网格”组织体系，创新实施“321”工作法，系统推进企业工会换届工作，切实做到程序合规、基础扎实、成效显著。
聚焦“3个明确”，夯实“小三级工会”换届基础
明确层级职责。构建镇总工会统筹制定方案与政策指导、村（社区）工会负责辖区企业培训与流程把关、企业工会具体落实会员动员和选举组织的三级联动闭环机制。针对村（社区）工会和网格员开展换届程序、材料准备等“定制化”培训，并对市镇两级工建典型点进行职代会及会员代表大会的专项辅导与材料审核，有效提升换届程序的规范性和进度。
市镇两级工建典型工会主席培训
明确摸排重点。围绕“需换届企业名单、职工人数、现存问题”三类核心信息，组织小三级工会开展联合摸排，建立动态台账，提前排查并化解组织涣散、会员信息不全等潜在问题。
明确时间节点。将换届工作划分为“筹备启动、候选人推荐、选举实施、结果报备”四个阶段，明确各环节时间要求。实行镇总工会每周调度、村（社区）工会每日跟进机制，确保换届工作按计划推进。
抓好“2个强化”，激活网格换届服务效能
强化网格包干。按村（社区）地域对企业进行分块管理，为每个村配备一名“企业工会换届工作网格指导员”，深入各村（社区）开展网格员专题培训。网格指导员全程负责从换届筹备到结果报备的指导工作，“手把手”协助企业规范流程、填报材料，并建立问题收集与反馈机制，形成村（社区）工会审核、镇总工会审批的良性循环。
村（社区）工会主席培训
强化网格联动。建立“网格收集—层级响应”工作机制，由网格指导员实时收集诸如“职工参与度低、选举材料不规范”等换届过程中的问题。简单问题由网格内即时处理，复杂问题24小时内上报至镇总工会协调解决。截至目前，已累计为24个网格点、67家企业化解换届相关难题。
下村网格培训
落实“1个保障”，确保换届工作实效
建立“一套保障机制”。镇总工会每周对照换届台账，结合镇、村（社区）及网格三级力量，通过企业走访和会员访谈等方式，对换届程序规范性进行核查。同时，将换届工作成效纳入小三级工会年度考核，进一步压实责任，确保换届工作高标准、高质量完成。（晋江市总工会 陈晓玲）
