在生态文明建设与高质量发展的时代交响中，“绿色政绩观”已成为检验干部担当作为的核心标尺。对于统战工作而言，这一理念不仅是凝聚共识的纽带，更是推动多元主体协同参与生态治理的实践指南。当统战干部将“绿色基因”融入血脉，一幅政企同心、党群协力的生态画卷正在徐徐展开。
福建莆田秀屿区的实践提供了生动注脚。该区将“科学用海、生态护海”纳入干部培训必修课，通过组织赴生态护海先进地区考察、邀请海洋专家授课等方式，让干部深刻认识到海洋生态的脆弱性。这种思想浸润同样适用于统战领域——当统战干部带头树立“碧海银滩也是金山银山”的理念，便能以共同价值追求凝聚党外人士共识。例如，在推动民营经济绿色转型中，统战部门可联合工商联开展“生态企业家”培育计划，通过政策解读、技术对接、典型示范，引导企业从“被动达标”转向“主动创新”，让生态效益成为企业核心竞争力。
秀屿区构建的“清单定责+全周期考核”体系，为统战工作提供了制度范本。其将海洋生态修复成效、海域集约利用水平等7项生态指标纳入干部考核核心内容，并建立“季度评估+年度总评+专项考核”机制，使“绿色政绩”可量化、可追溯。统战领域可借鉴这一模式，在党外代表人士选拔任用中增设“生态贡献度”评价指标，对参与生态公益事业、推动绿色技术创新的党外人士给予政治安排倾斜；在民主监督中建立“生态议题”专项督查机制，组织党外人士围绕碳达峰、碳中和目标开展调研，形成具有前瞻性的建言成果。
秀屿区干部从“被动治海”转向“主动养海”的实践，揭示了生态保护与产业发展的共生逻辑。统战工作可在此基础上进一步拓展：一方面，通过“蓝碳贷”等金融创新工具，帮助党外企业家破解生态转型资金瓶颈；另一方面，搭建“产学研用”协同平台，推动民主党派成员中的专家学者与海洋企业开展技术合作。例如，秀屿区干部牵头推动的全国首例双壳贝类碳汇交易，正是统战成员发挥专业优势、助力生态价值实现的典型案例。这种“生态+统战”的融合模式，既能为高质量发展注入新动能，也能让党外人士在实践锻炼中增强“四个认同”。
统战工作的特殊性决定了其成效往往具有长期性、潜在性。正如秀屿区干部在海域生态修复中坚持“功成不必在我”的境界，统战干部也需以“钉钉子精神”推进生态文明建设。这要求我们既要做显绩——在污染防治攻坚战中冲锋在前；更要做潜绩——在凝聚生态共识、培育绿色文化等基础性工作上持续发力。例如，通过开展“生态文化进宗教场所”活动，引导宗教界人士践行环保理念；通过组织新的社会阶层人士参与生态公益诉讼，拓展社会监督渠道。这些看似细微的工作，实则是筑牢生态治理根基的关键一环。
站在“十四五”规划承上启下的关键节点，统战干部当以“绿色政绩观”为指引，将生态理念融入血脉、将绿色发展嵌入职责、将持久功夫下在日常。当每一名统战成员都成为生态文明的传播者、实践者、推动者，我们必能绘就一幅“党群同心、绿动未来”的壮美画卷，为美丽中国建设贡献统战智慧与力量。（魏玉章）
